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首頁 > 好命退休

  • 年金改革歷經三位總統,從2005年陳水扁總統開始到現在已經11年,因過去都沒有提出徹底解決問題的方案,只是解決短期的政治問題,因此年金財務缺口持續擴大
     
  • 年金改革不僅要讓老人有所依靠,更牽涉到下一代年輕人薪資、企業競爭力與國家經濟成長。
     

  • 年金改革是個長期改造工程,需以長期多元漸進方式、不分藍綠、分階段進行才能有效解決問題,最重要的是要開始建立正確制度
     

  • 期待這次的年金改革能夠開始建立一個世代公平、財務健全的永續年金制度新藍圖

  • 台灣年金改革最大的挑戰是人口結構問題
     
  • 目前台灣年金改革問題世代不均比職業不平更嚴重
     
  • 年金改革必須重視財務與精算分析對下一代年輕人負責
     
  • 在台灣人口結構尚未持續惡化前,必須儘快建立正確制度才能有效解決年金問題
     
  • 盼用制度改革、專業經營、提升效率建立台灣的永續年金制度
  • 「年金永續極大化、年金福利極大化」

    領得長|領得多|領得到的永續年金

     
  • 「債留子孫極小化」

    追求世代平衡, 減輕8、9、10年級生的債務負擔
  • 短期方案














     
  • 長期方案
  1. 政府儘快依精算結果提出年金改革解決方案
     

  2. 各退休基金開始執行基金財務缺口改善計畫
     

  3. 政府勞保與退撫基金應有分年基金撥補計畫成立儲備財源
     

  4. 退休基金管理專業會與法人化
     

  5. 建立勞退自選機制鼓勵勞退自願提撥
     

  6. 透過賦稅優惠鼓勵退休理財儲蓄與保險

  1. 政府提出解決人口結構問題的配套計畫
     
  2. 政府提出解決財政困窘經濟成長的解決方案
  • 包容與專業建立台灣的永續年金制度
     

  • 考量台灣本土的人口結構變化與政府財政情形建立一個至少維持30年財務永續的年金制度
     

  • 政府必須開始建立正確制度,並頒布短、中、長期的改革計畫,才能徹底拯救年金財務問題
     

  • 我們必須為下一代年輕人築夢,希望這次的年金改革可以開花結果,讓年輕人願意留在這塊土地上奮鬥,這樣國家也才會真正有希望!