王儷玲教授與年金改革辦公室討論,推動「行政法人化」──總統府年金辦公室
燃點常務理事王儷玲教授對總統府年金改革辦公室提出具體建議,推動退休基金操作「行政法人化」──規模龐大的退休基金,應引進專業團隊,以法人化架構運作,引進專才與透明化機制,在國際共通模式下進行專業投資決策。
王儷玲表示,退新舊基金切割後,如可透過政府撥補財源,提升投資報酬率,對台灣
燃點2月常務會議──永豐金控總部T02會議室
台灣的青年學子面臨的是世界第五高工時的惡劣勞動環境,成長幅度無法與經濟成長等比例提升的低廉薪資、被政商集團炒作而不斷上揚的高房價,商品化的教育帶來的高學費,以及即將崩壞的年金制度與社會保險等亟待解決問題。 在青年面臨的嚴峻勞動處境、高工時低薪下,大學生等青年打工族以及非典勞動者於
好命退休短片拍攝-VR篇──北海岸萬里
人口結構是年金改革最大挑戰:台灣年金改革最大的挑戰是人口結構問題、目前台灣年金改革問題世代不均比職業不平更嚴重、年金改革必須重視財務與精算分析對下一代年輕人負責、在台灣人口結構尚未持續惡化前,必須儘快建立正確制度才能有效解決年金問題、盼用制度改革、專業經營、提升效率建立台灣的永續
擔任年金國是會議代表 ──常務理事王儷玲、理事長蔡致中
蔡致中表示,德國的積存率是115%,瑞典是112%,較差的英國、美國也有80%、72%,台灣的公教人員退撫基金積存率只有28%跟20%,這樣的比率顯示過去的提撥額明顯不足,要解決這樣的問題,只有從提高提撥,以及立即減少退休支付著手。
燃點工作坊 Spark Workshop #9──點燃年輕人的希望
年輕公務員林于凱發起籌組「台灣公務革新力量聯盟」(簡稱公革力)。探討政府效能,也支持年金改革。林于凱進入公部門任職才6年多,約3、4年前開始對公務體系有革新想法,一開始撰寫網路專欄,2016年出了「公門菜鳥飛」一書,剖析公務員工作眉角,獲2017台北國際書展非小說類的首獎。後記:
我願意多繳,請立即少領──公蛤蠣記者會
目前的年金改革版本,將現職人員的提撥率立即提高,但所得替代率的調降方案卻是先調降至75%,在16年後(2033年)才逐漸下降至目標值60%,這樣的速度真的太慢了。「我們要求改革方案必須讓十八趴在3年內退場,並在10年內將所得替代率降至60%,也就是實質薪資的70%的水準。」